Jmenuji se Karel a byl jsem nejmladším vedoucím oddělení v naší pražské firmě. Rozhodl jsem se, že je čas, aby můj zástupce, pan Oldřich, odešel do důchodu, ale všechno se zvrtlo. Můj plán způsobil rozkol v týmu, odhalil pravé charaktery lidí kolem mě a donutil mě přehodnotit, co vlastně znamená být dobrým šéfem.